Ex empleados de Tik Tok denuncian la devastadora jornada laboral de la empresa china

Los ex empleados de TikTok critican a la empresa de propiedad china y afirman que experimentaron una cultura intensa de exceso de trabajo, expectativas de productividad poco realistas y secretos en torno a los salarios. Entre las quejas de los ex trabajadores está la aplicación por parte de la empresa de la “cultura 996”, un estilo de gestión común en China en el que se espera que los empleados trabajen de 9:00 am a 9:00 pm seis días a la semana.

Business Insider informa  que varios ex empleados de TikTok que trabajaron en las oficinas de la empresa en San Francisco y Nueva York entre 2019 y 2022 criticaron abiertamente la cultura laboral de la empresa de propiedad china, afirmando que se vieron obligados a lidiar con un exceso de trabajo intenso y expectativas poco realistas.

Zhang Yiming, CEO de ByteDance (STR/Getty)

Los empleados describieron la “cultura 996”, que significa trabajar de 9:00 am a 9:00 pm seis días a la semana. Afirmaron que esto provocó un lugar de trabajo infeliz y afectó su salud mental y su vida personal. Según los informes , esta cultura “996” es una práctica de trabajo común en China.

Business Insider habló con dos ex empleados y obtuvo una nota interna enviada por uno. Chloe Shih se unió a TikTok en 2020 como gerente principal de productos, pero renunció solo un año después, ahora trabaja como gerente de productos en Discord. En el 2021 publicó un video de 15 minutos en YouTube para explicar por qué dejó TikTok diciendo que trabajaba regularmente de 12 a 16 horas al día.

“Sabía que el equilibrio entre el trabajo y la vida sería un poco salvaje”, dijo Shih a Insider. “Cualquiera que trabaje para una empresa de tecnología con sede en China sabe que no juega. Realmente no lo hacen, pero no sabía lo malo que sería”.

Shih se vio obligada a estar disponible para colegas de todo el mundo en el Reino Unido y China, lo que significa que a menudo trabajaba hasta altas horas de la madrugada. Cuando se quejó, su equipo ejecutivo dijo que no tenía que asistir a las reuniones, pero Shih se sintió presionada para seguir trabajando hasta tarde.

“No podía decir que no la mayor parte del tiempo, era muy difícil. Traté de bloquear mi calendario para decir: ‘No puedo trabajar en este horario’, pero era demasiado difícil. Es más difícil nadar río arriba contra la corriente”, dijo.

Pabel Martínez, exdirector de cuentas globales de TikTok, le dijo a Business Insider: “La política 996 es infame. Creo que la cultura de trabajar demasiado o de no tener tanto equilibrio entre el trabajo y la vida se impregna en toda la organización y, a menudo, se recomienda trabajar ‘fuera del horario de atención’”.

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