Cada vez más empresas y organizaciones están revocando sus requisitos de vacunación.

En los últimos días, cada vez más empresas han deshabilitado sus normas de vacunación con el propósito de conservar a sus trabajadores.

A principios de esta semana, Amtrak, una empresa público-privada, se convirtió en la última entidad en rescindir su requisito de vacunas. Al parecer hay preocupaciones por la escasez de personal y por el posible corte de sus servicios en enero. En un memorando enviado al personal, que fue obtenido por The Epoch Times, el director ejecutivo de Amtrak, William Flynn, dijo que la compañía eliminará la orden que les exige a sus empleados vacunarse completamente antes del 4 de enero o tomar una licencia sin goce de sueldo.

Aproximadamente 500 de los más de 17,000 trabajadores de Amtrak siguen sin vacunar, según el memorando. Aun así, la pérdida repentina de tantos trabajadores habría causado interrupciones en el servicio, sugirió Flynn, al tiempo que señaló que Amtrak estaba actuando de acuerdo con las recientes órdenes judiciales dictadas contra las órdenes radicales de vacunación del presidente Joe Biden.

Varios hospitales y sistemas de salud han rescindido de manera similar la orden de vacunación para los empleados y citaron problemas laborales que fueron provocados por los nuevos requisitos. A principios de diciembre, AdventHealth de Florida anunció el fin de su requisito de vacunas para unos 83,000 trabajadores, y también citó varias órdenes judiciales recientes contra los mandatos federales.

“Debido a las decisiones recientes de los tribunales federales que bloquean la orden de vacunación [de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid], estamos suspendiendo todos los requisitos de vacunación de nuestra política de vacunación para COVID-19”, dijo el director clínico de AdventHealth, Neil Finkler, en una carta al personal. La medida se produjo después de que los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid le confirmaron a The Epoch Times que la agencia suspendió la ejecución tras dos órdenes judiciales que se emitieron hace varias semanas. Fuente: The Epoch Times en español

Un conductor de tren en un vagón de Amtrak, el 3 de septiembre de 2015, en New Carrollton, Maryland, Estados Unidos. (Alex Wong/Getty Images) Fuente: The Epoch Times en español

Tenet Healthcare, HCA Healthcare y Cleveland Clinic anunciaron recientemente que también están suspendiendo la aplicación de la orden, citando preocupaciones laborales. Junto con AdventHealth, las tres compañías de atención médica operan un total de 300 hospitales y tienen más de 500,000 trabajadores.

Las entidades de salud citaron órdenes judiciales recientes que impedían que los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid hicieran cumplir su mandato en las instalaciones médicas financiadas por Medicare y Medicaid. Biden anunció la regla el mismo día en que confirmó que impondría la orden a los empleados del gobierno federal, a las empresas que tienen contratos con el gobierno federal y, lo que es más controvertido, a las empresas que tienen 100 o más trabajadores.

El mandato para las empresas privadas, que debía ser aplicado por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), fue suspendido por la agencia el mes pasado a raíz de un fallo emitido por un panel de jueces del Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito de Estados Unidos. En ese momento, la OSHA dijo que seguía confiando en que el gobierno federal acabaría imponiéndose en los tribunales.

“Hemos visto algunos informes anecdóticos de hospitales que han detenido o revertido su orden de vacunación a la luz del proceso legal que se está desarrollando actualmente”, dijo la Asociación Estadounidense de Hospitales, en un comunicado al Washington Post, sobre las recientes decisiones hospitalarias relacionadas con las vacunas.

No obstante, la organización dijo que “no cree que la mayoría de los hospitales estén cambiando sus órdenes, pero algunos pueden optar por exigir pruebas semanales u otras estrategias de mitigación para los trabajadores no vacunados”, mientras que “algunos también han decidido no despedir al personal no vacunado”.

A principios de esta semana la junta del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles, por diferentes razones, votó abrumadoramente a favor de posponer entre enero de 2022 y el otoño de 2022 su requisito de vacunación dirigido a los estudiantes. La decisión se tomó después de que decenas de miles de estudiantes supuestamente rechazaron dicho requisito, lo que significa que no podrían asistir a las clases presenciales.

Huntington Ingalls Industries, el mayor constructor naval de Estados Unidos, anunció que no hará cumplir el mandato como contratista federal de la administración Biden. La empresa les había dicho a sus 44,000 trabajadores que no estaba obligada por contrato a cumplirlo y un juez federal en Georgia bloqueó posteriormente el mandato.

La Universidad de Iowa retiró recientemente de su sitio web una directiva de vacunación para el personal que trabaja bajo contratos federales, tras una orden emitida el mes pasado por un juez federal. La presidente del Claustro de Profesores de la Universidad de Iowa, Teresa Marshall, dijo el 7 de diciembre que el requisito había quedado en suspenso hasta que se resolvieran los pleitos federales al respecto.

Fuente: The Epoch Times en español